Az elmúlt hetekben kidolgoztuk, hogyan lehet sokszorosára növelni a kiválasztás hatékonyságát a cégben. Ugyanannyi idő alatt, jóval kevesebb befektetéssel meg tudod oldani, hogy mindig jó embereket vegyél fel. A legszebb az egészben, hogy vezetőként Neked csak az elején lesz munkád vele, akkor is elenyésző.
Hatástöbbszöröző módszerünk a kiválasztásban
Oké, akkor nézzük is, hogy oldottuk ezt meg két ügyfelünknél!
A módszer a következő:
1. Keress vagy kerestess egy személyzetis munkatársat profi eszközökkel.
2. Teszteld és interjúztasd le alaposan, hogy 100%-ig biztos legyél benne.
3. Képezd ki a profi eszközök használatára, amivel őt felvetted.
4. Hagyd dolgozni!
Ennyi! Így van egy új munkatársad, aki hozza Neked a termelő munkaerőt.
Persze tudjuk, hogy az egyenletben az ismeretlen tényező a profi személyzetfelvételi eszköz. De ismerünk egy céget, akinek vannak ilyenek. 😉
Akik már kipróbálták a módszert
Hallgasd meg Szendi Beát, akit mi vettünk fel, és mostanra már ki is képeztünk személyzetfelvételi specialástává, mert megkapta és elvégezte a Professzionális Személyzetfelvételi Csomagot.
Bea véleménye az Exec-U tesztről és a Performia kiválasztási rendszeréről:
Ha azt hinnéd, hogy ebben az egy esetben szerencsés véletlennel összejött a terv, akkor itt jön a másik fantasztikus személyzeti munkatárs, becenevén, Matyi.
Mátyás László Pétert a Pölöskei Szörpnek kerestük meg. Rutinos HR-est kértek tőlünk, és meg is kapták. De szerencsére Matyi az a fajta szakember, aki nem hiszi, hogy már mindent tud, hanem nyitott a tanulásra. Így ő is a Professzionális Személyzetfelvételi Csomag anyagait tanulja éppen.
Matyi véleménye a tanultakról
Miért működik ilyen jól ez a hatástöbbszöröző módszer?
Mert nem csak munkaerőt, de plusz tudást is viszel a cégedbe. Ezzel duplán értékesebbé teszed.
Sok sikert a növekedéshez!
Szűcs-Torma Mária,
a Performia kiválasztási és jelölttesztelési szakértője
