ŐSZINTÉN A SZEMÉLYZETRŐL

Ki ne találkozott volna a Facebook hirdetések alatti „én jelentkeztem, de még csak vissza sem jeleztek!” vagy „elküldtem az önéletrajzom, de szóra sem méltattak.” típusú hozzászólásokkal? Te is biztosan láttál már hasonlót. De ez miért is feszegetjük ezt a témát?...

Te milyen szupererőt választanál magadnak? Gondolatolvasást? Repülést? Láthatatlanságot? Vagy szeretnél a víz alatt is levegőt kapni? És mond csak! Szerinted, ha ezt egy állásinterjún kérdezed meg egy jelölttől, akkor miben fogja a válasz segíteni a döntésedet?  ...

Te találkoztál már ezzel a jelenséggel? Felveszed a jelöltet, baromi lelkes, jól termel, jól kijön a csapattal és Te magad is imádsz vele együtt dolgozni. Majd eltelik pár hónap, lejár a próbaideje és nem is ismersz rá. Demotivált, kevésbé proaktív, és már nem is...

Az a cégvezető, aki el van havazva, az nem vezet, hanem agyondolgozza magát. Mert ha vezetne, akkor lenne egy önműködő csapata. És önműködő csapata akkor lesz, ha a vezetői képzettek és úgy tudják irányítani a munkatársaikat, hogy akkor is dolgozzanak, ha épp senki...

Mennyit érne meg neked az, ha az interjúztatással 100%-ban ki tudnád szűrni a bajkeverőket és ki tudnád választani az aranyhalakat? Mennyi időd megy el azzal, hogy toborozz és betaníts? Mi lenne, ha a végén nem kellene elküldeni a jelöltet, mert mégsem vált be? Mit...

Az a vezető soha nem lehet jó, aki a vezetése tárgyát, azaz magát az embert nem ismeri, de irányítani akarja. Ma egy vezetőnek először az emberekhez kell értenie. Hiszen neki az a dolga, hogy elvégeztesse a munkát és ha nem ismeri az emberi tényezőt, akkor nem fogja...

Azt hallani a sajtóban, hogy sok cég azon gondolkozik, hogy a vírushelyzet alatt „letesztelt és bevált” Home Office rendszert meg akarják tartani a válság utáni időszakban is. De ez vajon mennyire jó ötlet?   A munkavállalói oldal   A munkavállalói oldalról...

Ezt a blogcikket, most egy gondolatébresztőnek szánom. Ez most rólad szól, arról a valakiről, akinek volt egy álma azzal, hogy legyen egy saját cége. Emlékszel még arra, hogy miért akartál cégtulajdonos lenni? Akartál valamit, ami a tiéd, ahol te szabod a...

Ahogy létfontosságú, hogy továbbra is kommunikációban maradj az ügyfeleiddel vagy beszállítóiddal, létfontosságú az is, hogy Te, mint a csoport vezetője szoros kommunikációban legyél a saját csapatoddal is. Vezetőként, mindent látnod és érezned kell, ami körülötted...

Régóta ismert igazság, hogy minden szervezet annyira élő, amennyire képes kommunikálni a környezetével. Ez ma fokozottabban igaz. Ha túl akarunk élni, akkor egyszerűen kommunikálnunk kell a körülöttünk lévő világgal. Benne kell maradnunk az ügyfeleink és a...