Sok vezető teszi fel magának a kérdést: miért mennek el a legjobb embereim?
Ilyenkor gyakran az a válasz születik, hogy elcsábították őket, vagy máshol jobb ajánlatot kaptak. Ez előfordulhat, de a legtöbb esetben nem ez a teljes kép.
A valóság az, hogy a jó munkatársak nem egyik napról a másikra döntenek a távozás mellett. A döntés sokkal korábban megszületik bennük, csak kívülről ez nem mindig látszik.
Ennek több oka is lehet. Gyakran nem látják világosan, merre tartanak a cégen belül. Előfordul, hogy nem kapnak elegendő visszajelzést a munkájukról, így nem tudják, hogy jó irányba haladnak-e. Sok esetben nem érzik, hogy valóban számít, amit csinálnak, vagy egyszerűen nem látnak további fejlődési lehetőséget.
Fontos megérteni, hogy a legtöbb esetben nem kizárólag a fizetés miatt döntenek a távozás mellett. Sokkal inkább a működés, a vezetés és a mindennapi munkakörnyezet az, ami befolyásolja őket.
A jó emberek nem maradnak olyan helyen, ahol nincs világos rendszer, nincs következetesség, és hiányzik a stabil vezetés.
Ezért vezetőként nem az a legfontosabb kérdés, hogy hogyan tudnád több pénzzel megtartani őket. Sokkal inkább az, hogy miért akarnának nálad maradni hosszú távon.
Ha erre a kérdésre őszintén válaszolsz, már egy fontos lépést tettél a megoldás felé.
Erről részletesebben is olvashatsz ingyenes e-bookomban itt: