Referenciák

Azért használom a Performia rendszert a kiválasztásban, mert igazán működik. Nekünk bevált. A Performia a HR-ben a „Mercedes!”

Sokkal rövidebb idő alatt sokkal több információhoz tudok jutni. Észrevettem, hogy a standard kérdések alkalmazása valóban összehasonlítható elemzéseket ad, valamint továbbra is nagyon fontos és elhanyagolhatatlan a referencia. Pontosan végig kell menni a kérdéssoron, hogy véletlenül sem maradjon ki semmi, aminek posztra-emelés előtt ki kellett volna derülnie. Minden interjú alkalmával szeretném alkalmazni az itt megismerteket.

„Lendületes, érdekes, profi előadásmód, az új megközelítési mód,a sok hasznos kérdésfelvetés.”

„Teljesen más megvilágításban láthattam a HR politikát, sikerült más szemlélet alapján megérteni.”

„Élvezhető, érthető, jól felépített szeminárium, gyakorlati oldalról közelítve!”

„Egyszerű és hatékony eszközt kaptam a munkaerő felvételhez, mellyel időt és energiát lehet spórolni és a lényeges adatokra koncentrál.”

„Használni fogom az itt szerzett adatokat és az alapján csinálom az interjúkat.”

„Ért már csalódás a jelölt beválásával kapcsolatban. A szemináriumon a szempontok sorrendje tetszett a legjobban, illetve az, hogy új megvilágítást kaptam arról, ki az értékes ember, illetve ki nem az. A kiválasztásnál mindenképpen fogom alkalmazni, illetve adott esetben az emberek értékelésénél is.”

„Imádom az itteni hangulatot, a vidám embereket, jó előadásokat.”

„Kötetlen hangulat, kézzel fogható, hasznos információk”

„A holnaputáni interjúkat kizárólag az itt elhangzottak alapján fogom vezetni!”

“2011 óta használjuk az Interspeedia rendszert és a Performia teszteket a kiválasztási folyamatunkban. Ezekkel az eszközökkel a toborzási munka közel 70%-kal csökkent. Rengeteg időt és felesleges interjút spórolunk meg”

„Interjúban nem lehet eldönteni, hogy milyen a személy. Egy Jó „PR-ember” jól el tudja adni magát. Ezért is döntöttünk úgy, hogy használni fogjuk a Performia-teszteket. Ma már tisztán látom, nem az előszűrés kerül sokba, hanem az, ha nem megfelelő embereket veszünk fel. Ezek a vizsgálatok nagy nagy támogatást jelentenek számunkra.”

„Nagyon sok hasznos információt kaptam, amit akár a magán akár az üzleti életben hasznosítani fogok. Teljesen új szemléletet kaptam akár a kommunikáció, akár az emberi viselkedések megértését illetően. A munkával kapcsolatosan is sok használható információt kaptam. Teljesen új szemléletet kaptam, ami sokkal pozitívabb, mint ami eddig körülvett, ami szintén nagy segítség az állásinterjú területén.”

Rendszerint lelkessé válok a cikkeidtől… ?

„Érdemes Szilvire odafigyelni! Profi szakember!”