Ki húzza a céged szekerét?
Legnépszerűbb szolgáltatásaink
HOGYAN VEGYÜNK FEL A MEGFELELŐ EMBERT? - ELŐADÁS
Nehéz feladat egy önéletrajz alapján. vagy egy rövid állásinterjún kideríteni, milyen emberrel van dolgunk.
Abban is biztos vagyok, hogy nem kaptál a vállkozásod mellé személyzetfelvételi kézikönyvet sem.
Objektív, és egészen új módszerekre van ma szüksége ahhoz, hogy ne tudjanak megtéveszteni téged az elegáns öltözettel és a kedveskedő stílussal.
Sikeres toborzás 1-2 tréning
A képzésen olyan egyedülálló tudásra tehetsz szert a toborzás témakörében, amit rajtunk kívül sehol sem oktatnak. És ezen felül olyan eszközöket kapsz a tudásod mellé, amit sehol máshol nem kapsz készhez. Ezen kívül begyakoroltatjuk ezeknek az eszközöknek a használatát, és ezután már semmi nem állíthat meg, hogy a személyzeted valóban a “legjobb eszközöd” lehessen, amire építheted a céget.
PERFORMIA EXEC TESZTEK
Nagyon keményen dolgoztunk azon, hogy a hazárdjátékot, és az önkényességeket eltávolítsuk a személyzetfelvételi folyamatból, valamint, hogy a Performia rendszert a hozzá tartozó tesztekkel és interjúkkal együtt hozzáférhetővé tegyük a cégvezetők számára. Az Exec tesztjeink segítségével pontosan fogod tudni, hogy felvedd-e a pályázót, aki jelentkezett hozzád, vagy sem.
INTERSPEEDIA - AZ ONLINE ELŐSZŰRŐ SZOFTVER
A hagyományos toborzás során a beérkező néhány száz önéletrajzot a személyzetis kinyomtatja, és egyesével átnézi. Ha egyben akarja látni az adatokat, az önéletrajzokból beírogatja őket egy Excel táblázatba. Ez kőkorszaki módszer. Az Interspeedia HR toborzó szoftver a hosszas telefonos előszűréseket és a bonyolult Exceltáblákat teljes mértékben kiváltja.
Amióta a Performiával együtt dolgozok, azóta…
„válaszaim vannak és nem kérdéseim.”
Honti Adél, Enrol Consulting Kft.
_____________________
„jobban értem az embereket, és tudom, hogy mennyire fontosak!”
Balogh Gábor, Techno-Tel Kft.
_____________________
„sokkal összetettebb képet kapok egy jelentkezőről, a tesztje alapján.”
Bálint Katalin, Boros és fiai Kft.
_____________________
„már nem csak ösztönösen, hanem tudatosan is figyelek a kiáramlásra!”
Csizmazia Géza, Limes model Kft.
_____________________
„más aspektusból figyelem a különböző személyiségjegyeket!”
Szóráth Tímea, Dr. Lenkei Egészségkultúra
Óriási verseny és jelentős toborzási hullám söpört végig a munkaerőpiacon
A válság rengeteg változást hozott a munkaerőpiacon, amelyek szektoronként nagyon eltérőek voltak. A második félévben visszatért a másfél évvel ezelőtti munkaerőhiányos és erőteljes bérnövekedéssel járó munkaerőpiaci...
Hogyan segítheti egy jó HR tanácsadó a vállalkozások üzleti stratégiáját?
Egy vállalat értékét napjainkban elsősorban nem a gépek, berendezések, ingatlanok értéke, hanem a rendelkezésére álló humán erőforrás - minősége, kreativitása, innovációs képessége - és a szellemi tőke határozza meg....
Őszintén a személyzetről: Benyomás, megérzés, szimpátia? Melyikre hallgassak?
Az Interjúztatásról elég sokféle elképzelése van a HR-eseknek és a vezetőknek. Vannak, akik félvállról veszik ezt a lépését a toborzásnak, mert azt vallják, hogy úgyis munka közben dől el minden. És vannak, akik...
