Maradnak vagy mennek? A fluktuáció mögötti titkok és a vezetés szerepe
Maradnak vagy mennek? A fluktuáció mögötti titkok és a vezetés szerepe Képzeld el a következő helyzetet: van egy szuper csapatod, akikkel öröm a munka. A
A Performia egy stabilan növekvő nemzetközi cégcsoport, Svéd anyacéggel. Jelenleg több, mint 30 országban segítjük a cégvezetőket abban, hogy a személyzeti terület megalapozásával és stabillá tételével gyorsabb terjeszkedést, nagyobb profitot és jobb eredményeket érjenek el a saját piacukon.
Magyarországon több, mint 1500 cég használja sikerrel a Performia technológiáját és kiválasztási rendszerét, és több, mint 6000 vezetőt képeztünk ki a csapatépítés fortélyaira.
A személyzetkezelés specialistái vagyunk, átölelve a toborzást, megtartást, motiválást és a hatékonyság növelést a csapatban.
A Performia célja:
Cégtulajdonosokat, vezetőket kompetenssé és sikeressé tenni a személyzetfelvétel és személyzetkezelés terén úgy, hogy az a cégekben magasabb szintű termelést és morált eredményezzen.
Célunk, hogy egyre többen megtapasztalják, hogy lehet örömteli a vállalkozás.
„Azért használom a Performia rendszert a kiválasztásban, mert igazán működik. Nekünk bevált. A Performia a HR-ben a “Mercedes!”
Hovány Márton, tulajdonos
Hovány csoport
Minden olyan cégnek, akik szeretnének a kiválasztásban és a megtartásban, motiválásban sikeresebbek lenni, és ehhez keresnek működőképes technológiát és eszközöket.
Az Interspeedia HR toborzó szoftverünk óriási segítség lehet nagyvállalatoknak és multinacionális cégeknek, hiszen itt nagyobb létszámot kell kezelniük egy-egy keresés során.
A Perfomia toborzási technikája és eszköztára nagy segítség lehet mindenkinek, aki valamilyen formában részt vesz a kiválasztási folyamatban, és nem akar folyton mellé nyúlni az új munkatárs felvételnél.
Maradnak vagy mennek? A fluktuáció mögötti titkok és a vezetés szerepe Képzeld el a következő helyzetet: van egy szuper csapatod, akikkel öröm a munka. A
A kiégés (burnout) egyre nagyobb figyelmet kap a munkahelyeken, hiszen nemcsak az egyénekre, hanem a vállalatok teljesítményére is komoly hatással van. A COVID-19 járvány után,