„A személyzeti osztály fontossága a legnagyobb felismerésem. Azon kívül a sokat segített a rengeteg szótisztázás és ezáltal a személyzettel kapcsolatos fogalmak helyre kerültek a fejemben. Sok esetben fordítva ültem a lovon. A képzés után megbeszélem az irodavezetővel az észrevételeimet és sorrendet állítunk fel az itt kapott feladatok bevezetésében. Megértettem azt is, hogy pontosan mi a hatékonyság, melyek a csapatépítéshez szükséges alapvető feltételeket, és jobban értem az emberekhez köthető mechanizmusokat a cégemben. Más nézőpontból nézem a csapatom. Sokkal figyelmesebb leszek az embereimmel kapcsolatban.”

„Képezni fogom magam a HR területen. Sokkal tudatosabbnak kell lennem a személyzetfelvétel és a képzés területén. Fogok csinálni egy személyzetfelvételi tervet és egy személyzeti stratégiát a tanultak alapján. Látom már, hogy milyen sorrendben kell felvennem az embereimet.”

„Ha egy poszton egy embernek nem sikerül jól teljesítenie, akkor jobbat kell keressek. A személyzetnek is a jövőbe kell néznie. Megfelelő emberből mindig egyre több kell, hogy növekedjen a hatékonyság. De kell a stratégia. Még kiemeltem hasznos volt nekem, hogyan kell megvizsgálnom az emberek kihasználtságát.”

„Megértettem a saját szerepemet a cégben, és megértettem azt, hogy miért van az, hogy amióta csapattal együtt dolgozom, azóta sokkal több munkám van a cégben, mint mikor egyedül dolgoztam. Ennek az az oka, hogy vezetői és beosztotti feladatokat is ellátok, mert nincs jól megszervezve a csapat.”

„Kár, hogy ez a tréning nem néhány évvel ezelőtt lett megtartva. Rengeteg időt, pénzt és energiát (és embert) spóroltam volna meg a ma megkapott tudás birtokában. Teljesen át kell alakítanom a stratégiámat, a személyzet felvétel és személyzet kezelés területén. Homlokegyenest mást kell csinálnom, mint amit eddig csináltam.”

„Tényleg minden a csapatunk szervezettségén múlik. Ehhez temérdek eszközt és adatot kaptam ma, köszönöm! Magammal fogom kezdeni. Tisztázom a posztjaimat, kalapjaimat, majd ezt végig viszem ezt az egész vállalaton is.”

„Jelenleg nálunk nincs kimondott HR, általában én végzetem. És egy csomó feladatot ösztönből végzetem idáig, de a tanfolyam után tudatosan fogok vele foglalkozni, a leadott tematika szerint. Illetve, amint lehetséges, fogok HR munkatársat képezni.”