Legnépszerűbb szolgáltatásaink
HOGYAN VEGYÜNK FEL A MEGFELELŐ EMBERT? - ELŐADÁS
Nehéz feladat egy önéletrajz alapján. vagy egy rövid állásinterjún kideríteni, milyen emberrel van dolgunk.
Abban is biztos vagyok, hogy nem kaptál a vállkozásod mellé személyzetfelvételi kézikönyvet sem.
Objektív, és egészen új módszerekre van ma szüksége ahhoz, hogy ne tudjanak megtéveszteni téged az elegáns öltözettel és a kedveskedő stílussal.
Sikeres toborzás 1-2 tréning
A képzésen olyan egyedülálló tudásra tehetsz szert a toborzás témakörében, amit rajtunk kívül sehol sem oktatnak. És ezen felül olyan eszközöket kapsz a tudásod mellé, amit sehol máshol nem kapsz készhez. Ezen kívül begyakoroltatjuk ezeknek az eszközöknek a használatát, és ezután már semmi nem állíthat meg, hogy a személyzeted valóban a “legjobb eszközöd” lehessen, amire építheted a céget.
PERFORMIA EXEC TESZTEK
Nagyon keményen dolgoztunk azon, hogy a hazárdjátékot, és az önkényességeket eltávolítsuk a személyzetfelvételi folyamatból, valamint, hogy a Performia rendszert a hozzá tartozó tesztekkel és interjúkkal együtt hozzáférhetővé tegyük a cégvezetők számára. Az Exec tesztjeink segítségével pontosan fogod tudni, hogy felvedd-e a pályázót, aki jelentkezett hozzád, vagy sem.
INTERSPEEDIA - AZ ONLINE ELŐSZŰRŐ SZOFTVER
A hagyományos toborzás során a beérkező néhány száz önéletrajzot a személyzetis kinyomtatja, és egyesével átnézi. Ha egyben akarja látni az adatokat, az önéletrajzokból beírogatja őket egy Excel táblázatba. Ez kőkorszaki módszer. Az Interspeedia HR toborzó szoftver a hosszas telefonos előszűréseket és a bonyolult Exceltáblákat teljes mértékben kiváltja.
Amióta a Performiával együtt dolgozok, azóta…
“válaszaim vannak és nem kérdéseim.”
Honti Adél, Enrol Consulting Kft.
_____________________
“jobban értem az embereket, és tudom, hogy mennyire fontosak!”
Balogh Gábor, Techno-Tel Kft.
_____________________
“sokkal összetettebb képet kapok egy jelentkezőről, a tesztje alapján.”
Bálint Katalin, Boros és fiai Kft.
_____________________
“már nem csak ösztönösen, hanem tudatosan is figyelek a kiáramlásra!”
Csizmazia Géza, Limes model Kft.
_____________________
“más aspektusból figyelem a különböző személyiségjegyeket!”
Szóráth Tímea, Dr. Lenkei Egészségkultúra
Őszintén a személyzetről: „Lakva ismerszik meg az ember”
„Lakva ismerszik meg az ember” – tartja a mondás. Ebben van igazság. Viszont cégvezetőként mire rájössz, hogy rossz embert vettél fel az adott pozícióra, pláne, ha egy kifejezetten romboló személyről van szó, milliós...
Őszintén a személyzetről: Több körös interjúk? Inkább kihagynám!
Hogyan nyírd ki a jelölted lelkesedését még mielőtt felvennéd? Csinálj több körös interjúkat! Ez egy biztos módja az időhúzásnak és a jelentkezők elpazarlásának. Ha mindkettőből bőséggel rendelkezel, akkor csináld....
Ha nyár, akkor uborkaszezon? A toborzás nem megy vakációra!
Valamiért még ma is tévesen gondolják azt a vállalatok és a HR-esek, hogy a nyár uborkaszezonnak számít a munakerőpiacon és teljesen fölösleges ilyenkor álláshirdetéseket küldözgetni. Ez azonban nagyon távol áll az...
