Őszintén a személyzetről: Amikor a HR folyton csak toboroz
A HR-nek nagyon sok feladata van egy cégben, hiszen az ő irányítása alatt van a teljes személyzeti részleg. Amellett, hogy az ő felelőssége, hogy megtalálja a legjobb embereket a cégbe, sok esetben neki kell betanítania őket és gondoskodni arról, hogy minél előbb a...
Őszintén a személyzetről: A felvett viselkedések és rögzültségek csapdája!
Számtalan esettel találkozunk, amikor egy vezető ugyan azt a viselkedés mintát használja a cégben mindenkire, amiről egyszer azt állapította meg, hogy működik. Na igen ám, csakhogy van egy apró probléma ezzel a módszerrel: nem robotokkal dolgozunk együtt, hanem...
Őszintén a személyzetről: Az egyik legnagyobb vezetői tévedés!
Amit én értek, azt más is érti, nem? Ami nekem evidens, az másnak is az kell legyen, nem? Ez közelről sem így van! Ha mindenki mindet ugyan úgy értelmezne, és mindenkinek minden ugyan olyan evidens lenne, akkor ma nem oktatnák annyi területen a kommunikációt. És...
Őszintén a személyzetről: A kincset érő cégvezetői eszköz a kommunikáció!
Egyes cégvezetők lesütött tekintettel közelítenek, ha ki kell adniuk egy feladatot a munkatársaiknak. Más cégvezetők pedig úgy adják, ki az utasítást, hogy ha visszakérdeznénk „miért”, az lenne a válaszuk, hogy „mert én azt mondtam!”. Vannak cégvezetők, akikkel mernek...KÖVESS MINKET:
