Performia tesztek

Bővebben a tesztekről:

Amikor a személyzetfelvételről van szó, a fontos döntéseknek nem szabad attól
függeniük, hogy ki kinek kije, és ki kiért lobbizott itt vagy ott, hogy lefoglaljon
valakinek egy állást.

Nagyon keményen dolgoztunk azon, hogy a hazárdjátékot és az önkényességeket
eltávolítsuk a személyzetfelvételi folyamatból, valamint, hogy a Performia rendszert
a hozzá tartozó tesztekkel és interjúkkal együtt hozzáférhetővé tegyük az Ön számára,
mivel így Ön tisztán meghozhatja a döntését, hogy felvegye a jelentkezőt vagy sem.

Több különféle tesztünk és kérdőívünk van, melyek megadják Önnek azokat az információkat,
melyekre valóban szüksége van ahhoz, hogy biztos legyen benne, a pályázó megfelel-e az adott állásra.

Exec-U-Teszt

Az Exec-U-Teszt (személyiségteszt) 10 személyiségjegyet mutat meg, mely sokat elárul arról,
vajon az illető hogyan fog viselkedni a meghirdetett állásban. Az olyan dolgok, mint
a lojalitás, tervezői készség, és hogy a személyt meg lehet-e bízni irányítói feladatkörrel
igen tisztán láthatók, valamint az is, hogy mi a legjobb módja a jelentkező képzésének az adott munkakörre.

Exec-vezetői teszt

Az Exec-vezetői teszt egy olyan teszt, mely a vezető egyik legfontosabb tulajdonságát méri,
azaz azt a képességet, hogy felismerje egy jó vagy rossz helyzet pontos forrását, illetve, hogy
az honnan ered, mi is annak a valódi oka.

Exec-alkalmassági teszt

Az Exec-alkalmassági teszt (vezetői alkalmassági teszt) egy olyan teszt, a mely megmutatja,
hogy a személy milyen gyorsan, és milyen pontosan érti meg a az útmutatásokat,
az utasításokat vagy helyzeteket, valamint megfelelően reagál-e ezekre.

Exec-IQ teszt

Az Exec-IQ teszt (Vezetői IQ teszt) egy olyan teszt, amelyet meghatározott idő alatt kell kitölteni,
és megadja Önnek a személy IQ szintjét, mely megmutatja, hogy az illető mennyire képes problémákat megoldani.

A Performia rendszer különösen hasznos, nem csak a személyzetfelvételben, hanem a már meglévő személyzet
kiértékelésében is. Átszervezések, képzések, előléptetések stb. esetén sokkal könnyebben érheti
el célját, ha félreteszi a találgatásokat és a véleményeket.

A Performia egy nemzetközi hálózat, a tesztek számos nyelven elérhetők.

A fent említett teszteken kívül olyan teszteket is kifejlesztettünk, amelyek a pályázók termelékenységét,
motivációját, az előírt – az álláshoz kapcsolódó korábbi – munkatapasztalatokat, valamint a tudását vizsgálják.

Tehát a Performia által kifejlesztett különféle tesztek és interjúk használatával lefedjük a
személyzetfelvétel 4 legfontosabb pontját: termelékenység, személyiség, motiváció és tudás.

További információért kattintson a fent látható tesztekre, vagy kérje ajánlatunkat!

Név *
Email cím *

Tárgy *

Üzenet

0