Interjútechnikák tréning

Valóban meg akarod ismerni a jelölteket az állásinterjún, hogy jó döntést hozz?

 

Ha eddig szimpátia alapján vettél fel új munkatársat, mint a legtöbb vezető, akkor most eláruljuk, hogy van ennél biztosabb módszer is.

Az Interjútechnikák tréningünk elvégzése során, olyan tudást kapsz, amely segítségével a jelöltek nyitott könyvekké válnak.

Az interjú kulcsa: kérdezz jól!

De mit kell feltétlenül megkérdezni? Hogy érjük el, hogy esélye se legyen kibújni a válasz alól a jelöltnek?
Kiderül az Interjútechnikák tréningen.

Sokkal több kérdést kell feltenni az interjún, valamint sokkal profibb kérdésekkel kell előállni. Jobban kell figyelni a jelöltekre. Eddig fogalmam sem volt arról, hogy hogyan kell interjúztatni.:)

Használni fogom a kérdéseket.
Somlyai Mónika
TRIED Kft.

Lássuk a tényeket: miért éri meg elvégezned az Interjútechnikák tréninget?

1. Több időt nyersz vele a bevételt hozó tevékenységekre!
2. Könnyebben fogod kezelni a jól felkészült jelölteket is!
3. Képes leszel átlátni az udvarias viselkedés és az elegáns ruha  álcáján!
4. Az interjúztatás nyűg helyett élvezetes játékká válik!
5. Logikus rendszert kapsz az interjú előkészítéséhez, levezetéséhez és a jelöltek összehasonlításához.

A legtöbb vezető nincs tisztában az interjúztatás technikáival,
és alkalmatlan jelölteket vesz fel, de erre csak akkor jön rá,
amikor már túl késő. Ekkorra már nem csak időt, de sok-sok pénzt
is veszíthet egy alkalmatlan munkatárssal. Ne kísérletezz a cégeden, személyzeti döntésekben menj biztosra!

Minden interjú alkalmával szeretném alkalmazni az itt megismerteket.
Radnai Katalin
Rossmann

Pontosan megírt sablonok szerint kell haladni a munkaerő-felvétel során. Nem szabad érzelmi alapon döntéseket hozni, valamint a referenciaellenőrzés elengedhetetlen. Pontról pontra fogom alkalmazni.
Sajtos Zoltán EV.

Ezeket fogod elsajátítani a gyakorlatban a tréningen:

  • Mit kell megtenni még az állásinterjú kezdete előtt?
  • Hogyan írjunk álláshirdetést?
  • A kiválasztás szempontjai, avagy mire kell figyelni a szimpátia helyett.
  • Hogyan szerezzünk valódi adatokat a jelöltről?
  • Hogyan használjuk fel a referencia-ellenőrzés eredményét az interjún?
  • Interjúkérdések az első és második fordulón.
  • Hogyan ellenőrizhetjük le a motivációt az interjún?
  • Honnan tudjuk, hogy eredményesen fog-e dolgozni a jelölt?

Nagyon sok új és hasznos információt kaptam a két napos képzés alatt, amit a későbbiekben biztosan hasznosítani fogok a munkám során.
K. A.
Fémalk Zrt.

INTERJÚTECHNIKÁK TRÉNING

Időpont: 2017. október 11-12.
09:00-18:00
Helyszín: 1112, BUDAPEST, Nevegy utca 15.
Előadó: Szűcs-Torma Mária
Szűcs-Torma Mária a Performia kiválasztási és jelölttesztelési szakértője. A magyarországi Performia társalapítója és a kezdetektől fogva oszlopos tagja. Napi szinten toboroz és választ ki munkatársakat az ügyfelek cégének. Addig nem nyugszik, amíg meg nem találja a megfelelő embert a pozícióra! Az állásinterjú nagymestere, a tesztelésben pedig Magyarországon valószínűleg neki van a legtöbb tapasztalata, egy pillantásra megmondja az eredmények alapján, hogy mire lehet számítani a munkatárstól.
A tréning ára:
1 fő esetén: 165 000 Ft+ÁFA/fő
2-3 fő esetén: 137 500 Ft+ÁFA/fő
4-5 fő esetén:  115 500 Ft+ ÁFA/fő
Ismétlő ár: 27 500 Ft+ ÁFA/fő

0