INTERJÚTECHNIKÁK TRÉNING

VALÓBAN MEG AKAROD ISMERNI A JELÖLTEKET AZ ÁLLÁSINTERJÚN, HOGY JÓ DÖNTÉST HOZZ?

Ha eddig szimpátia alapján vettél fel új munkatársat, mint a legtöbb vezető, akkor most eláruljuk, hogy van ennél biztosabb módszer is.

Az Interjútechnikák tréningünk elvégzése során, olyan tudást kapsz, amely segítségével a jelöltek nyitott könyvekké válnak.

„Sokkal több kérdést kell feltenni az interjún, valamint sokkal profibb kérdésekkel kell előállni. Jobban kell figyelni a jelöltekre. Eddig fogalmam sem volt arról, hogy hogyan kell interjúztatni.:)

Használni fogom a kérdéseket.” Somlyai Mónika

TRIED Kft.

„Magabiztossá váltam az interjúztatásban. Pontosan tudtam, hogy mit kérdezzek, és hogy milyen válasz pontosan mit üzen nekem.” Nyáradiné dr. Imola

SOS UPS AMBULANCIA Kft.

LÁSSUK A TÉNYEKET: MIÉRT ÉRI MEG ELVÉGEZNED AZ INTERJÚTECHNIKÁK TRÉNINGET?

1. Több időt nyersz vele a bevételt hozó tevékenységekre!
2. Könnyebben fogod kezelni a jól felkészült jelölteket is!
3. Képes leszel átlátni az udvarias viselkedés és az elegáns ruha álcáján!
4. Az interjúztatás nyűg helyett élvezetes játékká válik!
5. Logikus rendszert kapsz az interjú előkészítéséhez, levezetéséhez és a jelöltek összehasonlításához.

A legtöbb vezető nincs tisztában az interjúztatás technikáival,  és alkalmatlan jelölteket vesz fel, de erre csak akkor jön rá, amikor már túl késő. Ekkorra már nem csak időt, de sok-sok pénzt is veszíthet egy alkalmatlan munkatárssal. Ne kísérletezz a cégeden, személyzeti döntésekben menj biztosra!

„Pontosan megírt sablonok szerint kell haladni a munkaerő-felvétel során. Nem szabad érzelmi alapon döntéseket hozni, valamint a referenciaellenőrzés elengedhetetlen. Pontról pontra fogom alkalmazni.” Sajtos Zoltán

E.V.

INTERJÚTECHNIKÁK TRÉNING

Időpont: 2019. január 24-25.
Helyszín: 1112, BUDAPEST, Nevegy utca 15.

ELŐADÓ: NEMES-NAGY SZILVIA

A tréning ára:

1 fő esetén: 165 000 Ft+ÁFA/fő
2-3 fő esetén: 137 500 Ft+ÁFA/fő
4-5 fő esetén: 115 500 Ft+ ÁFA/fő
Ismétlő ár: 27 500 Ft+ ÁFA/fő

„Minden interjú alkalmával szeretném alkalmazni az itt megismerteket.” Radnai Katalin

ROSSMANN

EZEKET FOGOD ELSAJÁTÍTANI A GYAKORLATBAN A TRÉNINGEN:

  • Mit kell megtenni még az állásinterjú kezdete előtt?
  • Hogyan írjunk álláshirdetést?
  • A kiválasztás szempontjai, avagy mire kell figyelni a szimpátia helyett.
  • Hogyan szerezzünk valódi adatokat a jelöltről?
  • Hogyan használjuk fel a referencia-ellenőrzés eredményét az interjún?
  • Interjúkérdések az első és második fordulón.
  • Hogyan ellenőrizhetjük le a motivációt az interjún?
  • Honnan tudjuk, hogy eredményesen fog-e dolgozni a jelölt?
„Nagyon érdekes, hogy eddig azt hittem, teljesen jól kérdezek, de rájöttem, hogy ez most már kevés, és ezen csiszolni kell. A referenciát azt hittem elvethetjük, és már teljesen „kiment a divatból” és ma rá kellett jönnöm, mennyi veszteséget okozhat egy rosszul kiválasztott munkaerő.” Hajdú Lajos

MS WATSING Kft.