ŐSZINTÉN A SZEMÉLYZETRŐL

Az egyik ügyfelünk egy kényes helyzettel keresett meg. Több házaspár dolgozik náluk, ezzel eddig nem is volt problémájuk. Most viszont egy új kolléganő és az egyik házaspár férj tagja mélyebb érzelmi kapcsolatba kerültek egymással... Így jelen pillanatban a cégükben...

Nemrég megkeresett egy vállalkozó házaspár ügyfelem egy problémával. Van egy közel 20 éve a cégnél dolgozó munkatársuk, akinek fokozatosan megváltozott a munkához való hozzáállása, nem épp pozitív irányba. Vezető beosztásban dolgozik, oszlopos tagja a cégnek. Már...

Tesztjeinket a legtöbben a jelölttesztelésre használják, azaz eldönteni, hogy ki a jobb, csapatba illőbb jelölt az esélyesek közül. De milyen értéket tud adni a Performia azzal, hogy visszajelez egy embernek a személyiségéről? Az egyénben felmerülnek kérdések saját...

Ma olyan dolgokról lesz szó, ami elsősorban a tősgyökeres Performia ügyfeleknek fontos, de azért igyekszünk úgy elmondani, hogy mindenkinek érthető és érdekes legyen. Mostanában azt látjuk, hogy ha egy cégnél a jelölteket értékelő teszt felhasználása csökken, annak...

A legtöbb cégnél hiányzik a minőségbiztosítás. No nem a termékre, ott a különböző ISO rendszerek adják meg az alapokat, vagy egy cég kialakítja magának a saját rendszerét. Az “emberi minőségbiztosítás” viszont már nincs meg. Olyan tényezők szerepelnek a hivatalos...

Azt tapasztaljuk, hogy sokkal elkeseredettebbek a cégvezetők a munkaerő kereséssel kapcsolatban most, mint korábban, pedig akkor se volt rózsás a helyzet. Miért? Mert folyamatosan keresnek, de nem találnak embert. Ha fel is vesznek végre valakit, akkor két hét, egy...

Ahogy múlt héten ígértem, elmesélem, hogyan sikerült a sok akadály ellenére mégis elutaznom tanulni. És persze megosztom azt is, mi kellett hozzá, hogy 9 hónapig nélkülem is szépen működjön a cég. Tehát ott tartottunk, hogy meghoztuk a 100%-ig biztos döntést:...